안녕하세요. 이 부분은 실제로 많은 분들이 헷갈려하시는 포인트예요.

재직자 전형의 자격 기준은 학교나 학과마다 조금씩 다르지만,

보통은 ‘고용보험 가입 이력’이나 ‘건강보험 자격득실확인서’ 기준으로 판단하는 경우가 많습니다.

그런데 말씀하신 것처럼 입사일은 12월인데 건보는 1월부터 잡히는 경우,

중간에 신고 시점이나 행정 처리 일정 때문에 생기는 갭일 수 있어요.

이럴 땐 아래처럼 준비하시는 게 좋습니다:

경력증명서에 입사일이 12월로 명확히 기재되어 있다면

대부분의 대학은 그 증빙으로 충분하게 봅니다.

다만 대학 측에서 건강보험 자격득실 확인서를 기준으로 삼겠다고 명시한 경우엔

입사일 기준이 애매하다는 점을 대학에 미리 문의해 보시는 게 좋아요.

상황 설명을 하면 보완자료(경력증명서 등)로 인정해주는 경우도 많습니다.

혹시 모를 상황에 대비해서

급여 명세서, 근로계약서 사본, 4대보험 가입 확인서 등을 함께 준비해 두면 더 안전해요.

결론적으로, 입사일이 12월이고 그에 대한 명확한 경력증명서가 있다면

대부분 문제없이 인정됩니다.

하지만 지원하려는 학교에서 어떤 서류를 기준으로 판단하는지가 중요하니

해당 학교의 모집요강을 꼭 확인하거나 입학처에 문의해보시는 걸 추천드려요.

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필요한 유용하고 다양한 정보들,

제가 직접 정리한 블로그에 담아놨어요.

시간 아깝지 않을 거예요.

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